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中国中车：上半年净利47.81亿元 同比增16%中国中车（601766）8月29日晚间披露半年报，公司2019年上半年实现营业收入961.47亿元，同比增长11.42%；净利润47.81亿元，同比增长16.19%；扣非后净利润42.31亿元，同比增长25.84%；每股收益0.17元。

在起诉书中，理查德爵士表示：“在缺乏满意回复的情况下，法庭将决定他们（警方和BBC）的行为是否恰当合理。”他说，“这不仅仅对我个人很重要，对更广范围也很重要。”“我的生活被彻底搅乱、我在全世界范围的声誉被毫无必要地破坏。我希望这样的事情不要再发生在任何其他人身上。”

第三十三条 健全完善企业内部监督机制，企业内部收入分配制度、中长期激励计划以及实施方案等关系职工切身利益的重大分配事项应当履行必要的决策程序和民主程序。中央企业集团总部要将所属企业薪酬福利管理作为财务管理和年度审计的重要内容。第七章 工资总额监督检查

3.VC也是看门人LP相信我们，把钱给我们，必须要把门看好，这是一个基本的操守和逻辑。而且这个市场上竞争极其激烈，接下来两三年，很多VC就要out了，这个行业就是这么残酷，你失败了就不要再干这个了，没有人再信你了。所以要做好看门人，24小时眼睛要盯住。

部分绿营人士发动为韩国瑜初选灌票蔡英文选举操盘手、民进党前秘书长洪耀福的弟弟洪耀南日前在社交网站标示“有瑜点鱼，无鱼吃菜”，企图号召绿营支持者在中国国民党初选为高雄市长韩国瑜灌票。部分民进党人士认为，国民党初选若是韩出现，对民进党来说比较有利。

“举个例子，原有基干3.1级对应9级，总体上是帮助年轻人获得更好晋级。”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度并不需要。”腾讯内部员工对记者表示。内部信称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。腾讯还对中高干群体的绩效进行改革，提出三个目标：增强考核频次，从一年一次变为半年一次；明确评估导向，不仅自身硬，还要团队强；增强透明度，避免“一言堂”，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。